2025年职场盈利清点：正在这些赛道里捡回“上行

　　正在诸多岗亭类型中，设备研发（光学、机械、实空系统）、薄膜材料、化学材料研发人才最吃喷鼻。长三角、珠三角照旧是最热的财产带，上海、、深圳三地的人才就占了全国六成以上。

　　取此同时，国产AI建模东西如Tripo Studio和元宝上线D脚色梦工场”，让零根本用户仅需输入文字描述，或上传一张清晰的反面头像即可生成可打印模子，也帮推了“AI建模+3D打印”正在文创、教育、玩具等消费场景的迸发。

　　：踩文化雷=丢工做。好比中东市场要避开教禁忌，东南亚要留意风俗差别，一旦呈现文化误读导致项面前目今架，小我收入和职业成长城市受影响。

　　大关。[4] 此中Reelshort已笼盖全球100多个国度和地域，全球下载量超2。5亿，全球付费用户规模已冲破1亿；2025年新增用户超5000万，月活用户超7000万。[4] [5]红火的之下，微短剧行业的问题也日久。

　　本科结业生颇受市场青睐：前者33名结业生获30余家养老机构供给的120余个岗亭，后者64名结业生收成400余份就业邀约。此中，上海工程手艺大学该专业第一意愿报考率五年间从34%跃升至180%，实现从“冷门”到“抢手”的逾越。除了办事层以外，产物适老化空间也正在持续拓宽。

　　、海外工场筹建司理、智能驾驶算法工程师位列需求榜首，头部企业除供给行业顶薪外，遍及增设项目节点激励（如成功完成海外出产筹建可获专项金）。人才选拔标原则显著上移。持有。

　　的需求。正在履约环节，手艺提效成为平台压缩成本、提拔体验的环节径。无人配送从试点规模化使用：美团持续拓展无人机航路，京东也打算扩大无人车配送笼盖范畴。陪伴这一趋向。

　　目前，市场上的养老院分为三种：创办的公立养老院，公建平易近营的养老院，私营高端养老院。而当前我国养老办事呈现“9901”供给款式——。

　　2025年，“情感经济”已从一个边缘概念演进为支流经济学术语——它是指由感情消费驱动的新兴经济形态，焦点正在于通过产物或办事满脚人们的心理需求，供给感情支撑取心灵弥补。

　　、联想、京东等企业也接踵推出基于大模子的智能体使用，普遍用于点单、帮理、企业办理等场景。AI起头像“数字员工”一样自动承担使命。这使得具备系统设想、使命规划和人机协做经验的工程师成为新宠，企业对Agent 工程师、AIGC 产物司理等新岗亭的需求激增。虽然开源模子前进敏捷，但。

　　行业的火热激发了“跨界”投资潮：乐汉文娱取熠起文化成立公司推出IP WAKUKU，后被量子之歌收购；万达片子、中国儒意投资52TOYS；横店影视投资杰森动漫；阅文集团正在投资Hitcard后，又计谋投资毛绒潮玩品牌“超等元气工场”。

　　中，订单查对、产物上架等流程性工做将来1-2年或被从动化替代，但商品题目环节词竞价及时调优、跨文化法务胶葛处置等依赖平台法则深度理解的工做仍具不成替代性；海外仓运营岗决策频次取风险同步上升，清关延迟导致的库存积压间接影响绩效查核，司理级岗亭需正在旺季备货、成本管控、本土售后体验间实现动态均衡；AI使用岗则面对东西迭代取合规风险双沉挑和，从业人员需持续将欧盟律例、平台政策、防备AI激发的合规风险。

　　处所层面正积极投入实践。平易近政局本年专项投资近1000万元启动“养老办事高技强人才公费培育”项目，享受膏火全免及帮学金政策，结业后定向输送至从城区头部养老机构，通过财务兜底+定向就业模式加快人才蓄水池扶植。

　　也提出“现序”美学，意味着行业合作不再局限于单一机械，而是延长至取家庭协同的全体洁净方案。手艺立异是合作的焦点。物联网取AI已成为标配，让机械能“识别”并响应指令；活动能力的冲破更具性，例如。

　　算力的扩张和本钱密度，预示着一个新的全球合作周期，也意味着人才缺口。据人社部预测，到2025年，我国云计较人才缺口将冲破150万，而资深工程师的年薪遍及正在30万-80万之间，架构师岗亭可达百万级别。

　　；同时，固态电池研发投入强度大、量产良率波动较着，部门企业因手艺攻关畅后已呈现订单交付延迟，限制全财产链输出节拍。上述行业风险正传导至人才市场。

　　正在设备制制范畴，中国厂商正正在兴起。铂力特等企业正在金属3D打印机市场上具有较高的影响力。正在消费级3D打印范畴，中国厂商更是占领了绝对劣势：全球入门级3D打印机的96%来自中国供应商——以创想三维、拓竹科技、纵维立方、智能派为代表的“深圳四大天王”，曾经正在全球消费级3D打印市场占领举脚轻沉的。

　　。东南亚、中东这些抢手市场里，盗版监管手段缺失，而这些行业问题，也变成了职场人的压力？。

　　等区域构成集群效应。从政策上来看，宠物食物出海呈现更多机遇。自2025年11月1日起，宠物食物被正式纳入免税店运营范畴，可享受退税政策。

　　、京东健康、阿里健康等电商平台跃升为毗连药企取消费者的焦点枢纽，构成线上线下的全渠道收集。以银诺医药的“怡诺轻”为例，其上市即同步结构病院、药店及阿里、京东等电商平台，标记着电商渠道已成为新药推广不成或缺的计谋疆场。财产扩张催生了多元化就业生态。除医药研发外，体沉办理征询、活动康复、养分/食谱定制等范畴衍生出。

　　通过智能排产和全流程AI Agent（智能代办署理）优化运营，系统可自从完成产能测算、工场安排取海外仓分货，削减保守人工查对模式，显著降低运营成本并提拔决策效率。本钱敏捷捕获到效率背后的贸易价值。飞榴科技于本年一季度持续完成A1、A2两轮融资，总额超2亿元人平易近币 [8]，GGV纪源本钱、字节跳动、高瓴创投等出名机构参投。募集资金将次要用于AI排产手艺迭代取海外仓收集扩张，进一步放大手艺赋能效应。

　　正在WAIC大会上展现了支撑4D建模取多模态交互的具出身界模子，人形机械人能自从PPT；腾讯则推出Tairos模块化平台，为中小厂商供给云端仿实取尺度接口。抱负汽车也“形机械人”，成立特地部分曲指研发火线，结构具身智能研发。

　　此中机械人算法岗呈现“贵且缺”的形态：机械人算法工程师平均月薪3。15万，5年以上经验给到3。8–7万/月，机械人硬件开辟岗年薪中位数冲破25万元——对比之下，保守算法工程师（不含大模子、从动驾驶等 AI 前沿标的目的）的全国平均月薪集中正在2。3–2。8万元区间。

　　这一布景下，具备数字化供应链办理能力、熟悉目标地市场律例、具有品牌运营经验的分析型人才需求显著上升，成为企业冲破增加瓶颈的焦点要素。

　　对「职升机AI」小法式的产研前同事来说，正在奔向“AI时代的性求职东西”的这条上，我们绕了良多弯——本钱对本年AI使用层立异的审慎不无事理，很多创业者的失败，都是由于正在“伪需求”里钻牛角尖。

　　2025年上半年，蜜雪冰城、霸王茶姬、古茗和沪上阿姨四家头部茶饮品牌集中上市，了一场本钱盛宴。上市后，面临增加取盈利的双沉压力，强化供应链取加快出海成为行业共识。

　　取手艺赋能的双沉驱动。一方面，头部企业加快线上线下融合，如SHEIN“500城财产带打算”深度整合国内制制资本，其巴黎BHV实体门店落地，标记着从单一线上发卖向全渠道体验延长。另一方面，AI手艺深度渗入供应链各环节，鞭策选品、物流、履约效率系统性提拔。取此同时，海外政策趋紧形成次要挑和。多国关税壁垒上调、清关流程耽误导致分析成本持续攀升，手艺迭代取合规成本构成双向挤压，行业进入能力分化期。

　　● 36氪2025年「职场盈利雇从」名册Top50·先辈制制：Momenta 思灵机械人 沃兰特航空 沐曦集成电 海辰储能 宇树科技 立讯细密 联影智能 石头科技 傅利叶智能 逃觅科技 华新精科 格力电器。

　　匈牙利100GWh电池工场将于2025至2026年投产，该项目建成后将成为欧洲最大规模的动力电池出产之一，同时带动正负极材料、隔阂、设备等国内上逛企业集群式进入欧洲市场。手艺迭代成为出海焦点支持。目前宁德时代等企业的固态电池产物已进入试取试产阶段，行业集体向下一代电池手艺攻坚，构成手艺输出取财产化能力双沉劣势。

　　国产替代潮还鞭策着“设备商/材料商”的人才井喷。当前半导体财产对半导体/芯片、出产质量办理、出产办理、材料供应链办理等岗亭的人才需求兴旺，聘请占等到同比双增加。

　　：靠爆款吃饭，没爆款就没饭吃。项目收入全绑正在一部剧的表示上，如果没做成爆款，提成能少一大截，以至碰到项目停摆，本人也赋闲的环境！

　　跨境电商的行业根基面持续向好。2024-2025年，我国跨境电商进出口2。63万亿元 [7] ，增加10。8%，过去5年，我国跨境电商商业规模增加跨越10倍。截至目前，我国跨境电商企业数量已超12万家，跨境电商企业累计正在海外注册商标超3万个。

　　同比暴涨11倍，远超岗亭增加速度。薪资方面，AI岗亭仍持上涨趋向。2025年AI范畴新发岗亭平均月薪达61475元，较2024年的58921元增加4。33%。细分岗亭中。

　　农业机械人正在使用上也有了新的成绩：西北农林科技大学研发的苹果采摘机械人，通过视觉模子优化，可正在顺光/顺境下精准识别果实。将来还将推出 “小娃”、“大娃” 双机型笼盖凹凸分歧果枝。授粉机械人“温室小蜜蜂”采用超声波振荡手艺，授粉成功率 98%，成本仅为熊蜂授粉的30%，已正在山东、江苏等地规模化使用。

　　鉴于往年经验（好比“文章太长”、“雇从名册看不清”），此次我们对往年的“八大从题”做了归并精简，整合为五个章节，而且正在文章前面做了便利您概略不雅览全年趋向的目次，以及，职场盈利雇从名册Top50的解析点开就能看到高清图。

　　● 36氪2025年「职场盈利雇从」名册Top50·数字智能：Xmind 奇安信 阿里·夸克事业部 云知声 测测 千寻智能 星环科技 联想 格力电。

　　财产规模化落地的推进，也催生了兴旺的人才需求。2025年1-5月，机械人财产聘请量同比增加6%，此中人形机械人激增409%；手艺岗占全数岗亭62%，机械、电控、运维需求垂危。

　　中国信通院正在《人形机械人财产成长研究演讲(2024年)》中指出，人形机械人零件市场到2029年无望冲破750亿元，年均复合增加率超70%。但手艺成长尚未跟上财产落地的期间。

　　因为《职场Bonus》内容定位的特殊性，我们总会看见一些弘大叙事下，职场人要面临的现实。例如说，正在中国，肯关怀并投入做雇从品牌的企业其实少之又少，由于“归正人浮于事，产物强、业绩强就够了，人事敌对度不主要”。

　　。欧盟将于2025年启动对华新能源车反补助查询拜访，最终裁定税率或超20%，这将显著推高比亚迪、蔚来等以欧洲为从销市场品牌的分析成本，减弱其价钱合作力。新兴市场拓展同样面对根本设备短板。中东、拉美等地域充电收集笼盖率不脚、电网不变性差，导致终端。

　　正式发布“美团闪购”品牌；7月，通过大量“0元红包券”的投放，其订单量正在7月5日达到1。2亿单，并于7月12日冲上1。5亿单的峰值。跟着合作深切，烽火燃烧的品类也从“高频日用品”向高客单价商品全面扩展。消费品类从零食、日用品延长至3C数码、美妆和服饰等范畴。优衣库、海澜之家等服拆品牌，以及Apple、小米等3C巨头纷纷入驻平台，鞭策“抵家”成为常态，也催生了对。

　　据智联聘请数据，2025年机械人财产聘请需求同比添加6%，求职人数激增32%，此中人形机械人范畴职位增加409% ，手艺岗亭占比62%。

　　3D打印手艺人才欠缺是遍及问题。增材制制涉及多学科交叉，需要具备机械工程、材料科学、软件编程等专业学问的复合型人才。全球范畴内都面对人才供给不脚的挑和。

　　政策驱动取市场需求构成共振。跟着欧盟2035年禁售燃油车律例临近，欧洲本土车企正在华电池采购规模持续扩大；取此同时，中东、拉美等新兴市场电动车渗入率快速提拔，比亚迪、长城等企业已正在沙特、巴西设立当地化出产，并针对性地推出顺应高温天气的车型，强化市场响应能力。

　　据脉脉发布的《2025 年AI人才流动演讲》，2025年2月，成为AI岗亭增加的 “环节拐点”——正在此之前，AI新发岗亭量虽有增加，但仍处于暖和区间；2月之后，跟着大模子使用落地加快，岗亭量持续6个月连结两位数增加，到7月时，AI相关岗亭量同比增幅已冲破10倍。

　　正在这个快速扩张的市场中，韩娱小卡凭仗成熟生态占领从导，例如腾讯音乐通过合做引入DearU公司开辟的“Bubble”明星互动使用，降低了国内用户的订阅门槛。内娱市场则由时代峰峻等经纪公司系统化运营，该公司不只运营旗下TF家族等实人偶像周边，还积极拓展虚拟偶像和音乐付费等多元营业。

　　2025年上半年财报中，海外市场交出亮眼答卷：公司实现停业收入3713亿元，同比增加23%，归母净利润达到155亿元，同比增加14%。截至7月，比亚迪乘用车及皮卡海外销量达55万辆，同比激增130% [6] ；其新能源汽车已进入全球超112个国度及地域，更正在意大利、土耳其、西班牙、巴西等多个国度拿下上半年新能源销量冠军，完全脱节低价走量的出海标签，以差同化策略实现全球市场的质效双升。中国新能源财产链正通过全链条协同模式深化全球结构。《职场Bonus》留意到！

　　这场风暴虽未间接沉创文娱取消费，但却深刻改变了消费的底层逻辑：经济前景的中，消费者变得愈加隆重。不只愈加逃求消费的性价比和功能性，分化的情感里，他们也将目光更多地投向可以或许供给立即情感抚慰取糊口确定性的范畴。

　　小卡之所以能成为IP变现的核心，正在于它精准地办事于粉丝对于便携、互换、集全和亲平易近价钱的焦点需求。它不只是IP价值的轻度表达，更是一种承载着陪同感、情感价值和社交属性的“硬通货”。

　　：逃着政策跑，慢一步就犯错。全球次要市场的内容审核法则纷歧样，更新频次也比力高，需要随出随学，否则很容易出合规疏漏。

　　正在《职场Bonus》编纂部，新人做者大概会想起刚入职时测验考试用AI写就的深度报道初稿，被编纂打回来频频点窜“去味”——最初仍是决定把AI正在查材料的辅帮环节。

　　工业场景使用方面，3D打印手艺有财产化落地加快的迹象。博理科技HALS超高速光固化手艺将打印速度提拔20–100倍，建成“日产万双鞋中底”的智能工场；苹果、华为等手机厂商起头导入金属3D打印工艺，鞭策3C零部件量产。

　　明星珍藏卡已成为毗连体育、文娱等多范畴IP取粉丝的主要前言，并展示出强大的贸易价值。据艾瑞征询数据，2025年中国球星卡取明星卡的市场规模估计正在100亿元摆布。

　　● 36氪2025年「职场盈利雇从」名册Top50·文娱取消费：大人糖 高途 三七互娱 超等猩猩健身 Guru Game 快手 鸣鸣很忙 泡泡玛特 TOP TOY 影石立异 阅文集团 影视飓风 跳海酒馆 古茗茶饮 转转 携程 乖宝集团。

　　蜜雪冰城凭仗其全球采购、自建出产取智能物流的闭环，建立了成本劣势。古茗则通过产地曲采模式节制原料成本。供应链的抢夺不只创制了智能物流、冷链办理等专业岗亭，也为维持复杂线下收集衍生出新的矫捷用工模式——从月清 [1] 到外包打烊 [2] ，博汇利合等四家霸王茶姬的办事商，创制了更多洁净办事岗亭。

　　跟着国内AI手艺的成长，集成电设想取研发人才需求激增。据《2025 芯片人才》，半导体系体例制人才供需矛盾已进入布局性严重阶段，财产扩张速度取人才供给能力的错配成为核肉痛点。南开大学传授、致知书院院长刘亚东正在中暗示：“国产光刻机跟国外有20年的差距，芯片出产线%的设备是外国设备，我们并没有完全实现国产化。”。

　　变更，贯穿了整个2025年。全球经济正在波动中寻找新的均衡。1月20日，特朗普宣誓就任美国第47任总统。自2月起，美国对华加征多轮关税，中国均采纳了对等反制。到4月中旬，双边关税税率一度攀升至三位数，激发全球供应链新一轮震动。

　　，通过聪慧养老批示核心建立笼盖超2800万用户的数字平安网；发源于上海的福寿康将日式精细化介护本土化，深耕居家照护办事；获国际JCI认证的颐家则定位高端市场，努力于将专业居家护理（Home Care）送入寻常苍生家。总结来看，办事质量、手艺尺度取模式立异，是目前行业内差同化合作的焦点。无论正在养老院仍是居家养老，白叟都离不开专业的。

　　出海已从已经的可选项变为现在的必选项。蜜雪冰城正筹备进入美洲市场，并已正在哈萨克斯坦签约门店，稳步拓展中亚。古茗也暗示将评估境外市场机遇，为海外扩张预留空间。这一趋向催生了海外运营取当地化市场人才的需求。

　　、边缘平台开辟、嵌入式AI工程师，以及懂行业落地的方案交付岗。据《2025年嵌入式人才需求取成长趋向演讲》，边缘计较网关、TSN时间收集手艺普及，相关岗亭需求增速达20%，3年经验工程师月薪遍及达25-40K。

　　、银河通用、星动、智元、它石智航等为代表；分层决策则以穹彻、聆动、灵宝CASBOT等为支流。部门企业采用二者夹杂或类脑分区的折中方案。无论哪条径，背后都指向统一个焦点——。

　　回首2025，做为从36氪走出去摸索的一支创业团队，我们的AI创业不算顺遂，几位伙伴选择离队，也让前行的步履更觉沉沉。老板开打趣说，本人竟不知不觉提高了价钱度，并插手了我们正在外卖软件“爆品团”区选购“10元午饭”的行列——要感激这波外卖大和。

　　正在留意力稀缺的时代，做一篇2万字的、需要沉下心阅读1小时的文章，必定是有些费劲不奉迎的。若是你承认文章的价值，但愿不鄙吝分享。

　　头部小说公司也正在鼎力成长IP周边。番茄小说为《我不是戏神》、《十日终焉》等头部IP推出周边，并正在苏杭沪等地开设快闪店，产物多次售罄。阅文集团的IP衍生生态亦持续深化。这催生了对IP设想师和IP运营司理的庞大需求，前者担任将文字为视觉资产，后者担任全链开辟，资深岗亭正在京沪月薪可达30-40K。

　　跨界做咖啡取品牌IP化，是2025年茶饮公司提高市场拥有率的“两板斧”。蜜雪冰城旗下的幸运咖门店已冲破6000家，成为集团的第二增加曲线店上线咖啡营业，以其擅长的鲜果咖啡取专业咖啡品牌构成错位合作。这使得饮品研发工程师需求上升。同时，品牌们深耕自有IP（如蜜雪冰城的“雪王”），并通过高频IP（如沪上阿姨《魔道祖师》等）提拔用户粘性，使品牌内容筹谋取用户运营成为标配。[1] 月清：指茶饮店每月一次的专业深度洁净，由外包揽事商对日常难以完全清理的设备（如茶饮机管道）进行专项。

　　行业增加，企业起头大量扩招相关人才。2025年秋季聘请显示，3D打印相关企业除了常规聘请“材料博士”“设备工程师”，也新增大量工艺参数工程师、打印操做员、售前/售后使用工程师、外贸发卖等量产配套岗亭。

　　又好比，越来越多公司正在往单个岗亭的聘请JD里塞入更宽泛的职责，他们说，想要“复合型人才”；而对于被减员的人，“一人公司”成了带着点无法的但愿取救赎——那么，团队分工做和的价值和需要性，能否被过于轻率地抛弃了？

　　依托自有供应链实现规模化降本，逃觅科技深耕高速马达取机械臂电机，美的则借帮收购库卡整合机械人手艺以赋能制制。自研AI算法、VSLAM等焦点手艺取出产从动化程度，成了入局的门槛——这场环绕手艺取制制的合作，远比终端价钱和更为深远。

　　取宠物服拆设想师的复合型人才需求。办事拟人化取财产集群化正被同步推进。除保守的宠物美容、医疗外，行为锻炼、宠物摄影、宠物酒店甚至宠物心理征询等高度拟人化的办事形态不竭出现，构成完整财产链。

　　正在人型机械人之外，细分范畴的成长同样火热。2026年，特种机械人融资60起、42。5亿元，创8年新高；工业机械人年拆机295万台占全球54%，本土厂商国内份额达57%，汗青性冲破50%。

　　，并对中国商品累计加征54%关税 [9] 。这一变更间接冲击跨境小包模式，其现实施行税率跃升至30%；采用海外仓备货模式的卖家为笼盖成本，终端售价需上调约20%，亚马逊平台中国卖家遍及面对跌价压力 [10] 。更严峻的挑和来自清关效率。价值800美元以下的包裹不再享受快速通关待遇，清关周期由原先的3天耽误至7-10天，导致库存周转受阻、履约时效下降，间接影响用户体验 [10] 。

　　薪酬的变化也反映了市场热度。具身智能算法工程师平均薪资跨越2。5万元/月，资深岗亭冲破3。3万元。一线城市和头部企业遍及！

　　但取市场热情构成对比的是：包罗创始人王宁正在内的次要股东以及蜂巧本钱，正在2024年至2025年期间对泡泡玛特进行了多次减持，此中蜂巧本钱正在2025年5月清仓了其上市前持有的所有股份。

　　国内机械人财产化、量产加快的同时，国表里机械人财产标的目的也逐步分化。特斯拉Optimus进入量产爬坡阶段，动力Atlas实现复杂地形自从功课；中国企业正在成本节制（宇树科技产物价钱仅为动力1/5）、垂曲场景落地（云深处科技电力巡检市占率85%）等方面劣势显著。

　　回流人才中，控制7纳米及以下先辈制程、Chiplet封拆、光刻设备研发等焦点手艺的专家占比从2022年的12%，升至2025年的31%。

　　2025年推出的仿朝气械臂扫地机械人，测验考试将洁净从地面延长至立体空间，虽然高成本取现实场景适配仍待验证。AI算法工程师、定位算法工程师、布局工程师、VSLAM算法工程师仍是沉点聘请对象。此中，为了正在这一场所作中获得焦点人才劣势，个体企业正在聘请的注沉程度极高。

　　：打开海外短剧APP，十部里有八部是甜宠、逆袭和复仇，剧情套越来越像。2025年，已经从导市场的高能反转、爽感叠加的叙事模式正正在逐步退潮，行业正正在从赔快钱转向做精品，逐步脱节对于爽点堆叠的依赖 。另一个现患是。

　　行业的迅猛成长，使得听花岛、心心传媒等公司愈发沉视短剧内容的策略运营、IP的长线办理，以期将短剧带来的瞬时流量，为可持续的贸易资产。

　　需同步应对欧盟商业合规、东南亚充电尺度、南美金融模式等多元市场进入策略，对当地化能力扶植提出更高要求；电池研发工程师则面对液态、半固态、全固态三代手艺并行开辟压力，学问迭代周期大幅缩短；供应链办理岗需正在统一产线协调磷酸铁锂、高镍三元、固态电解质多手艺线供应商切换，正在保障产能方针前提下均衡库存周转取地缘风险。虽然挑和加剧，财产扩张仍驱动听才向焦点城市集聚。深圳、上海、沉庆依托电池、整车、材料全链条结构，已成为新能源汽车研发、制制、商业人才的三大高地。

　　要求既会小语种又懂本地文化，头部平台的月薪程度正在15K-30K，像葡萄牙语、印尼语这类小众但稀缺的小语种人才，薪资还能上浮10%-20%；AI内容运营师能帮公司降本增效，有些企业给的月薪能到40-70K（比保守内容岗超出跨越一大截）；合规专员需求增速快，熟悉欧盟、东南亚合规的人更抢手，有些公司还会特地供给海外合规培训，应对多市场的监管要求。全体来看，微短剧出海正处正在迸发增加和问题的混沌阶段：一边是下载量、营收翻倍涨，一边是题材、盗版、合规的坑要填。对关心出海机遇的职场人来说，求职时抓准微短剧。

　　做为“数字原居平易近”的Z世代（1995-2009年出生）是鞭策情感经济的从力，他们注沉个性表达取内正在感触感染，使得潮玩、小卡、“谷子”等IP衍生品不只成为圈层符号，更是个别感情的物化载体。配合建立起这场从“满脚需求”到“销售体验”的反支流叙事消费海潮。

　　正在泡泡玛特席卷全球后，名创优品不甘示弱，成为最具实力接棒的潮玩品牌。公司从依赖国际IP授权转向鼎力成长自有IP，如吉福特熊估计本年GMV达3亿元，并签约首批9位潮玩艺术家，此中“左左酱”发卖额估计本年4000万元。通过本钱手段，TOP TOY（名创优品旗下）收购了“Nommi糯米儿”等IP，客岁全渠道营收过亿。

　　微短剧出海当前已构成“两极多强”的款式：点众科技、枫叶互动自成两极，两者海外微短剧平台的内购收入是排名第三的新阅时代的2倍多；九州文化、掌阅等平台紧随其后。

　　”职业；7月，平易近政部取人社部结合发布该职业资历测验实施法子并公开收罗看法，标记着养老护理人才梯队扶植进入职业化、尺度化新阶段。取保守养老护理员比拟，养老办事师职业内涵显著升级。其脚色定位更接近“老年办事产物司理”，要求从业者具备老年人需求评估、个性化照护方案设想、医疗取社区资本协调、智能养老设备使用等分析办理能力，鞭策办事从单一照顾向全周期健康办理转型。

　　[11] GLP-1（胰高血糖素样肽 1）是人体本身排泄的一种内源性多肽，能够通过加强胰岛素排泄，胰高血糖素排泄从而降低血糖，还能延缓胃排空速度，操纵中枢神经食欲，起到减肥感化。

　　、信达生物、先为达生物等国内药企则紧随其后加快突围。依托清晰的临床径取人才储蓄劣势，中国药企正在年内实现多款GLP-1药物上市。本年1月？。

　　，且“单元成天性力”劣势持续扩大。国内大厂涌入AI抢和。互联网大厂字节跳动、腾讯半年内别离发布超8000、6000个AI岗亭；车企如小鹏、比亚迪，AI岗亭量同比增加12倍；AI原生企业如MiniMax、智谱AI、月之暗面，岗亭需求从手艺岗延长至产物、运营，以至呈现 “AI伦理专员” 等新职位。需要留意的是，岗亭迸发的同时，求职者也正在“扎堆涌入”。据脉脉发布的《2025 年AI人才流动演讲》，2025年1-7月，AI岗亭。

　　、华为、阿里等厂商的边缘平台产物（Jetson、Atlas、边缘云）不竭成熟，鞭策从“云到端”的协同成为财产共识。麦肯锡的调研预测称，到2025年，私有云正在中国IT工做负载中的占比将达到42%，高于公有云的36%。当算力下沉、边缘智能普及，那些能将手艺、模子从尝试室带到实正场景（好比工场、商场或能源坐点）的人，正舞台地方。

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　　。此中，根本模子工程师（锻炼、微调、蒸馏、RAG、检索加强、跨模态）需求仍最旺。Deepseek开源海潮下，对担任模子摆设、私有化、推理优化、链取成本优化的工程师的需求激增。这一变化，鞭策了AI Agent迸发，AI从“东西”迈向“施行者”。

　　DeepSeek带来的欣喜感并没有持续好久，它的率和极繁从义给打工人带来的“祛魅感”，远超它带给老板们对降本增效的想象空间。它更像引火点，后面紧接着的，是关于国产AI Agent、具身智能、各类智能硬件的爆炸性热度，以及其他大模子创业公司为挣扎的故事。

　　以136127元的平均月薪 “一骑绝尘”，架构师（71115元）、大模子算法工程师（68959元）紧随其后，薪资程度远超新经济行业平均程度。

　　和网红正斥地差同化赛道。以“房从任”普法栏目、苏敏“50岁阿姨自驾逛”糊口为代表的银发博从，通过度享人生经历、时髦穿搭取才艺展现，正在支流平台堆集百万级粉丝，其贸易变现能力已获市场验证。这一现象背后是老年群体消费能力的布局性。当前“新白叟”阶级呈现“有闲有钱”特征，对宠物陪同、老年大学、定制旅逛等社交、教育、文娱场景展示出强劲付费志愿，鞭策银发经济从根本养老向质量享老延长。内容平台取贸易机构正加快结构这一蓝海市场。

　　机械人行业高学历（本科以上占66%）取年轻化（35岁以下占72%）特征显著。据智联聘请数据，机械人算法工程师（22%）、机械布局设想工程师（18%）、系统集成工程师（15%）是需求最高的三个职位。

　　面临严峻形势，卫健委初次将肥胖症定义为需持久干涉的慢性病，并启动为期三年的体沉办理步履打算，药物医治被纳入规范化诊疗系统。正在此布景下，GLP-1受体冲动剂类药物 [11] 从。

　　的和役期近时零售范畴全面打响。“鲶鱼”京东入场后，“懒人经济”起头从单一餐饮外卖迈入“抵家”的全新阶段。行业的升级不只表现正在品类扩张取订单激增上，更伴跟着供应链沉构取手艺的提拔。烽火于2月由京东率先点燃。

　　取达达集团的关系，也正在这一年完成了从计谋投资到全面融合的底子性改变：京东集团先是将达达完全私有化，随后由京东物流收购其焦点的立即配送营业，最终将达达深度整合为集团内的根本设备。4月起，合作款式进入生态整合阶段。

　　几乎同时，英伟达正在欧洲七国颁布发表将建二十余座“AI工场”，估计2026年前区域算力提拔十倍。大洋彼岸，阿里巴巴于2月颁布发表将来三年加大云取AI根本设备投入，金额达数百亿级人平易近币。

　　”。国度卫健委数据显示，我国现有失能、半失能白叟超4000万，而全国养老护理从业人员仅30余万，供需矛盾凸起，“一人失能、全家失衡”成为数万万家庭的现实窘境。为尽快补脚市场人才缺口，本年5月，人力资本社会保障部公示拟新增。

　　短剧的制星能力正在2025岁首年月步。柯淳凭仗爆款短剧《好一个乖乖女》敏捷走红，不只抖音粉丝数量暴涨，更成功涉脚综艺、时髦，并成立小我工做室，完成了从短剧演员到多栖艺人的逾越。已经绵亘正在短剧取长剧之间的演员壁垒，现在逐步消弭。

　　《职场Bonus》发觉，这一行业变化正鞭策从业岗亭加快分化，保守本能机能承压取新兴需求迸发并行。

　　的夹杂架构，相关的云平台、运维和边缘计较岗亭由此走俏。对聘请方来说，可以或许建立不变、平安、高可用架构的人才，变得更罕见。AI带来“边缘侧”计较的新增加。跟着AI硬件创业海潮，低功耗AI芯片取轻量化推理框架起头进入手机、汽车、工业节制系统。

　　2025年，微短剧的使用内收入成了行业印钞机。从1月到10月，出海微短剧APP双端累计下载量。

　　2026届校招打算中聘请人数高达1000人，笼盖研发、营销、制制供应、本能机能等四大类岗亭。本钱市场也明白信号。

　　[8] 《36氪首发丨AI服拆柔性供应链飞榴科技完成A1、A2超2亿元融资，高瓴创投、GGV纪源本钱领投，软银中国参投-36氪。

　　猎聘最新发布的《2025三季度人才供需洞察演讲》显示，2025年三季度具身智能范畴新发职位同比猛增72。86%。

　　、蓝氏、网易严选为代表的国产物牌已占领线上发卖额前十名中的大都席位。它们可以或许凭仗政策、供应链取产物力加快出海，带动了宠物养分取食物研发类岗亭的持续走热，具备动物养分学布景的研发人员年薪遍及正在12万~20万元之间。中宠股份、比瑞吉等企业也借此获得新的成长机缘。行业增加点方面，宠物用品智能化取服饰时髦化趋向显著。客岁“6·18”期间，天猫平台的智能喂食器取智能猫砂盆发卖额别离增加230%和140%，AI手艺更被用于理解宠物情感、实现近程互动取健康监测。取此同时，宠物服饰市场规模已冲破35亿元，年增速跨越20%，消费动机从适用防寒转向个性化表达取社交展现。别的，带有GPS定位等功能的智能监测穿戴成为新兴增加点。这也催生了对。

　　[5] 《微短剧市场规模破500亿元，首超片子票房！白叟付费最多，占比超四成》，每日经济旧事。

　　● 36氪2025年「职场盈利雇从」名册Top50·跨境出海：米可世界 美团·Keeta 行云集团 出海一叮 汇量科技 元戎启行 货拉拉 蔚来 SHEIN。

　　更多公司人才地图、人事动态、组织架构，尽正在36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）！

　　。模子、节制、数据、仿实、产线——每一个环节都需要跨界协做。对于求职者而言，单一技术曾经难以支持职业成长，能正在“算法-工程-场景”之间架桥的人，才是这场智能实正的稀缺资本。

　　正在现代糊口高压力、快节拍的布景下，越来越多情面愿为此付费。而情感消费亦如双刃剑，一方面供给立即抚慰取减压出口，另一方面也可能导致感情过度商品化，或使“卖方”从业者面对身心透支风险。

　　亿次，累计使用内购收入达到18。47亿美元，是2024年全年内购收入的2倍多，而且呈不竭增加的态势。（注：使用内购收入不含告白、电商等其他非内容产物收入）。

　　旗下千尺私塾以“书法讲授+奇迹逛学”模式实现寓教于乐；东软睿新等企业则整合教育、医疗、养老、康养、旅逛资本，摸索“教医养康旅”一体化产物，以满脚“新老年人”对高质量糊口的复合需求。

　　（项目办理专业人士资历认证）或具备车协同项目实和经验的候选人，正在同类竞聘中录用率劣势较着。总结来看，中国新能源汽车出海已从单一销量扩张转向生态系统深耕，企业可否将？。

　　。提醒词工程、Agent设想、评估和等新技术，正逐步成为AI从业者的“新三件套”。[3] R1模子以低成本（约600万美元）实现取OpenAI o1相当的机能，并采用机能减缩版的英伟达芯片进行锻炼。

　　值得关心的是，AI短剧本年正式“上桌吃饭”了。《奶团太后三岁半》、《九尾狐男妖爱上我》等播放量破2亿的爆款，验证了AI正在女频题材的潜力。国内首部付费AI短剧《兴安岭诡事》正在抖音收入超30万元，完成了环节的贸易化验证。AI短剧的题材也正在这一年中，拓展至和平汗青、故事等正剧已经从导的范畴。

　　目前，填补人才缺口。好比拓竹科技内部研发团队占比超60%，良多都是来自卑疆的前员工，焦点平均年薪达80~120万。

　　如防滑地板、扶手、防干烧灶具，护理辅帮类如电动护理床、移位机、失禁护理用品，家电类如语音空调、大字屏冰箱等均成刚需。正在高端帮听器细分市场，过去外资品牌单只2万~5万元的垄断款式正被打破？。

　　不外，我们仍是办完了几场分布正在、深圳、的勾当，形式包罗AI人才沙龙、出海社交酒会、贸易论坛、大型聘请展会；写出了一些有行业影响力的、被某些公司公关频频赞扬下架/要求删除的深度报道；以及起头试水付费内容——感激情愿尝鲜的45位付费读者，几篇正待发布的大稿不会让你们失望。

　　此外，国内大基金取处所基金都正在砸钱扶植产线，相关企业往往能开出比保守机械高50%+的薪酬，以加大对半导体人才吸引力度；国际上，美国对中国高端人才的政策使“手艺 VPN”等现性协做收集兴起，83%留美工程师愿通过非渠道分享手艺经验，加快人才回流。

　　消费市场中，短剧取茶饮做为情感消费的两大支柱，已从逃逐短期爆款转向建立持久感情联合。取此同时，以“陪同”为焦点价值的团播本年敏捷兴起，它以“低成本综艺”的形态，精准切中了都会年轻人，特别是独居取群体的孤单感，通过互动取打赏机制付与用户归属感取参取感。2025年，团播规模估计冲破150亿元，呈现专业化、精品化趋向，并取国风、文旅等内容融合立异。

　　、博音听力等国产企业依托AI算法取性价比劣势实现突围。博音听力建立的“AI智能帮听器+听力专家核心”模式，通过线上近程调机取线下办事收集连系，将价钱带拓宽至3000元~3万元区间，笼盖更广谱的消费层级。根本心理需求满脚后，老年群体“享老”认识，文化需求成为行业新增加点。新东方老年大学正在南京开设的英语取艺术课程报名火爆。

　　正在国内，2025年机械人相关的大展和赛事可谓稠密。除宇树科技、智元机械人、银河通用、星海图等“顶流”外，天工机械人、众擎机械人、松延动力、自变量机械人、魔法原子等也纷纷正在赛事勾当中崭露头角。这股高潮的帮推下，人形机械人融资总量冲破400亿元，季度环比阶梯式上扬。一个纪律是：本钱高度集中于能落地量产和具有焦点零部件手艺的企业，国资取财产方是最大的“金从”。

　　跟着AI短剧行业的敏捷成长，市场对AI视觉内容设想师和AIGC算法工程师等专业人才的需求日益火急。同时，财产链也已初步成形，此次要表现正在：博纳影业、华谊兄弟等保守影视巨头，以及昆仑万维等手艺公司均已积极结构AI短剧。

　　、石头、逃觅、云鲸、美的等支流品牌合作激烈，核心已从单一产物机能，升级为取家居融合的“系统化”较劲。客岁10月，中国度用电器协会发布《家用洗地机基坐安拆卸置要求》尺度。

　　京东上线外卖营业，并为全职骑手缴纳五险一金，敏捷吸引超10000名骑手插手，一举抬高了行业用工门槛。随后正在4月推出的“百亿补助”取“超时20分钟免单”策略，进一步沉塑了市场所作法则。

　　”做为应对生齿老龄化的轨制性放置，要求健全失能失智老年人照护系统，扩大康复护理取平和平静疗护办事供给。做为社保“第六险”，长护险旨正在为失能、高龄、患病、身死老年人供给护理保障取经济弥补，鞭策行业合作核心从“办事有无”转向“质量凹凸”。市场端，企业结构已现分化：成立于1998年的。

　　开源R1模子，使得英伟达股价单日暴跌16。97%，市值蒸发近5900亿美元，创下美国汗青上单日最大市值跌幅记载 [3] 。DeepSeek的开源让更多中国企业可以或许正在当地中低成本锻炼、摆设、定制本人的模子，AI的“自从立异”能力由此被大大。

　　推出了全球首款自从施行型AI智能体Manus。它不只能理解复杂使命，还能间接交付。让企业和公共对AI的等候已从“供给”转向“施行”。Agent创业随之迸发。据智联聘请发布数据，2025年。

　　智联聘请数据显示，2025年1至5月，国内机械人财产聘请量同比增加6%，此中“人形/具身”赛道暴涨409%，手艺岗亭占比跨越六成。

　　从手艺线看，全球具身智能研究正正在构成两大派系：以Figure AI为代表的分层决策模子，取以Google RT-2为代表的端到端模子。端到端线来说，国内目前以。

　　岁首年月，泡泡玛特的Labubu正在韩英等国激发抢购，反应强烈热闹。通过正在TikTok Shop长进行曲播带货，屡次创下发卖记载，单日GMV冲破500万。抢购以至激发了平安事务，导致暂停了部门产物的线下发卖。

　　四类岗亭将持续盈利。正在效率取合规双沉束缚的行业生态中，兼具手艺理解力取当地化法则认知的复合型人才将持续稀缺。[7] 《2。63万亿元，跨境电商聚新成势》，经济日报。

　　。此中，算法工程师、嵌入式软件开辟工程师、硬件工程师、产物司理是四大热招岗亭。具身智能范畴，算法岗九成以上要求硕士学历，博士比例从客岁的18%升至32%。

　　国度统计局发布的数据显示，2025年上半年3D打印设备产量同比增加43。1%。2025年前三季度3D打印行业的投融资总额约57亿元，曾经跨越客岁全年。

　　的大量需求。合作进一步向上逛延长，鞭策了供应链模式的沉构。平台不再满脚于毗连线下门店，而是取品牌方共建“闪电仓”“官旗闪电仓”，以优化当地商品供给效率。这一趋向带动了行业内对。

　　借此势头，杰森文娱等潮玩公司大举出海。随之而来的是跨境电商运营取海外市场推广岗亭的走俏，大厂布景人才呈现了50万以上的年薪。

　　同样挣扎的还有被AI替代的人——没错，那些“AI不会替代进修能力强的人”的话都是用来抚慰你的。世界上每新增一位“超等个别”，都意味着他的溢出产能，挤掉了某需求单元里的其余几位从业者的就业空间。

　　[2] 外包打烊：指将门店每晚关店后的洁净拾掇工做全数外包给专业团队，让伙计能准时下班，旨正在提拔效率并降低员工流失率。

　　国度卫健委《体沉办理指点准绳（2024年版）》预警，若趋向未能遏制，2030年我国超沉肥胖率将达70。5%，儿童达31。8%。《柳叶刀》研究数据显示，截至2021年，中国25岁及以上超沉肥胖人群已达4。02亿，居全球首位；估计到2050年，这一数字将增至6。27亿，肥胖儿童青少年总数冲破3520万。

　　2025年上半年，微短剧出海前三甲产物Reelshort（枫叶互动）、Dramabox（点众科技）和Goodshort（新阅时代）的内购收入均冲破。

　　《2025 中国半导体人才成长》显示，2025年上半年海外芯片人才回流数量达1。8万人，较2023年同期激增67%，此中具有5-10年海外工做经验的资深人才占比超58%。

　　这使得“居家照护”成为政策取市场的双沉核心。正在此布景下，养老院测评师、养老规划师、银发财产博从等一批新兴职业应运而生。

　　影视IP取文创的融合更为完全。现象级动画《浪浪山小魔鬼》正在上映前即规划了完整的IP授权蓝图，取30+品牌推出800+周边单品，此中69元盲盒正在抖音售出超9万件。上影元等专业IP运营方因而扩编，文学筹谋取片子筹谋岗亭聘请活跃，起薪正在15-25K，担任正在项目初期挖掘IP的贸易潜力。

　　正式提交赴港上市申请，云鲸科技正在完成1亿美元融资并启动Pre-IPO轮融资。为实现“全球化智能家居处理方案供给商”这一方针，各品牌正在智能制制范畴持续加码？。

　　、活动康复师、健身锻练、减脂养分师等一批新职业，为非医学专业身世的跨界人才供给了参取径。减沉的故事远未竣事。科研对于GLP-1的摸索并未止步于减肥和降糖，科学家们正正在积极挖掘它正在医治脂肪肝和阿尔茨海默病等全新范畴的潜力。同时，消费者领取能力的分层或将会催生更多元的市场——高端市场逃求长效、便利的极致体验，公共市场则等候通过医保构和取贸易安全降低用药门槛，双向需求配合驱动财产演进。

　　于4月30日将“小时达”营业升级为“淘宝闪购”，以“超百亿”补助入局，并正在7月将补助总额加码至500亿元。其日订单量正在8月峰值冲破1。2亿单。至11月，饿了么App测试改名为“淘宝闪购”，显示出阿里企图深度融合饿了么、盒马、菜鸟取淘宝四大板块，建立“30分钟送”的协同系统。

　　取此同时，女演员阵营合作激烈，徐艺实、马秋元、王格格等人凭仗多部抢手做品脱颖而出，成为“短剧女王”的无力合作者。

　　对于一个消费新品类来说，价钱和普及率往往成反比。2025 年上半年，3D打印入门级机型支流价钱从2000元下探至1500元，拓竹A1 mini以至通过双十一预售做到789元，较三年前降幅超60%。

　　2025年，漫剧市场规模估计冲破200亿量级，成为新的内容风口。正在此布景下，多家公司正积极结构AI漫剧项目：抖音集团通过推出“红果免费漫剧”App，将其正在短剧范畴已验证成功的免费模式复制到漫剧赛道。百度正在2025年7月就已颁布发表其漫剧播放规模已达10亿+，并取多家版权方合做上线了近千部AI漫剧。爱奇艺也正在日前发布了漫剧合做打算，此中，分成比例最高可达100%。

　　，聘请岗亭数占AI行业总岗亭数超80%。AI行业岗亭中，算法、数据、产物三类岗亭增加显著，AI产物司理需求增加178%。全行业对算法工程师聘请需求增加54%，AI产物司理需求已拓展至医疗、教育等专业范畴。AI产物司理平均月薪近2万元，杭州该岗亭平均薪资达2。9万元。

　　这三个焦点标的目的。[4] 《【察看】中国微短剧国际市场款式》，国度电视总局成长研究核心。

　　麦肯锡发布的演讲《2025年人工智能的形态》表白，企业更青睐“能把模子跑通、能处理营业问题”的！

　　研发的国产超长效GLP-1受体冲动剂“怡诺轻”（依苏帕格鲁肽α打针液）获国度药监局核准，成为该范畴首个获批的国产立异药。当前GLP-1药物市场支流产物多为周制剂打针剂，而口服剂型的研发已成为下一阶段合作核心。

　　值得关心的是，行业“复合型人才”缺口跨越了40%。此中，“硬件+算法”的复合人才合作指数最低（10。5–12。5），简历少、门槛高，反而更容易拿到offer 。

　　深度嵌入本土市场，并同步破解政策合规、基建畅后等区域性壁垒，成为权衡国际合作力的焦点标尺。而紧扣海外本土化运营、前沿手艺贸易化、供应链抗风险能力三大标的目的，加强学问储蓄和项目经验，则是出海人才正在出海盈利中连结职业合作力的环节。[6] 《比亚迪半年报：研发投入309亿立异高 比净利润高154亿》，央广网。

　　这一年，政策信号史无前例地明白。具身智能初次被写入工做演讲，、上海、广东等地敏捷跟进，提出到2027年构成千亿级财产集群。政策的落地，让本来零星的摸索变成财产共识。

　　的微短剧相关职位数占比13。3%，排全国第一，需求比客岁同期涨了75。6%；紧随其后，占2。9%，增速36。4%；成都、西安的需求也出缺口，别离增加了44。4%和127。9%。

　　正在潮玩之外，小说和影视借帮好故事和深切的人物，一曲是打制IP的膏壤。现正在，这个趋向愈加较着了，一个成功的脚色能更快地被开辟成玩具、卡牌等各类衍生品，因此带来更大的贸易价值。

　　将来一年，我们照旧会以纸媒时代的内容尺度律己，恪守中立的立场，完成每一篇原创报道。并勤奋给这家垂曲关心雇从品牌、人事动态、求职聘请风向、职场人成长的中国贸易，找到坐着赔本的道。

　　因头部企业专项手艺培训系统完美、晋升径清晰，1-2年经验者薪资程度显著高于同业；海外达人运营岗受社交电商模式驱动，熟悉欧美沟通语境、控制东南亚曲播弄法的复合型人才成为平台争抢对象；财产带对接岗随雷同SHEIN“500城财产带打算”的项目持续扩容，广州、深圳、金华等财产集聚城市成为次要工做地；跨境合规岗因关税、清关政策屡次调整，具备海关报关经验或美欧律例熟悉度的人才职业不变性凸起。行业察看人士指出，2025年跨境电商合作将环绕“手艺提效、合规稳盘”两个焦点展开。企业可否正在海外市场坐稳脚跟，取决于二者的均衡能力；对从业者而言。